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Il nostro Core Business
Head Hunting
Ricerca dei profili di professionisti informatici junior e senior. Grazie alla metodologia Ad Hoc Minds© e al network fidato dei nostri consulenti garantiamo un processo di selezione rapido e accurato.
C Level Research
Il nostro team di esperti nella ricerca executive unisce alla metodologia di selezione Ad Hoc Minds©, un network consolidato di conoscenze nel mondo CIO/CTO; questa combinazione permette di offrire ai nostri clienti il supporto e la guida necessari in una decisione così fondamentale.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
In momenti di particolari picchi di lavoro o per coprire delle assenze temporanee, mettiamo a disposizione un IT Recruitment Consultant per la gestione di tutto il processo di recruitment: dalla definizione del requirement all’onbording del candidato.
Potenziamento struttura HR e sviluppo dei dipendenti
In un mercato in cui il mismatch tra domanda e offerta di professionisti IT è sempre più ampio, Ad Hoc Minds si pone come obiettivo quello di aiutare i propri clienti a potenziare la propira struttura HR per rispondere alla nuove sfide poste dal mercato.
Curriculum in Database
Ricerche Attive
Candidati Selezionati
IT Recruiting: la sfida
Il crescente divario tra il fabbisogno occupazionale delle aziende nel settore dell’Information Technology e la poca disponibilità di professionisti in questo ambito, pone sfide inedite al settore delle Risorse Umane.
Mai come oggi risulta difficile ma fondamentale individuare persone con le competenze tecniche ricercate e le caratteristiche umane adatte alla propria azienda.
Per questo motivo in Ad Hoc Minds crediamo non basti una società di head hunting qualificata per rispondere a questi bisogni ma occorra un partner di fiducia in grado di comprendere appieno la cultura aziendale, le necessità specifiche, e il mercato di riferimento.
Ad Hoc Minds è la società di recruitment che unisce ad una profonda specializzazione nel settore IT, un servizio di consulenza dedicato per aiutare i propri clienti ad attivare un processo di selezione più competitive rispetto alla concorrenza.
Your Partner
L’IT e le persone sono il nostro DNA
SAP
Sviluppatori ABAP e Fiori
Sistemisti
Consulenti Funzionali
PM
Pre Sales
SALESFORCE
Sviluppatori
Architetti
Consulenti Funzionali
TechLead
PM
Pre Sales
SVILUPPO FRONT-END &
BACK-END
Sviluppatori Front End & Back End Junior e Senior specializzati nei
diversi linguaggi di programmazione
DATI & AI
Data Scientists
Data Engineers
Data Analysts
ML Engineers
Cloud Engineers
Project Managers Dati
C-LEVEL
CIO
CTO
IT Manager
Practice Manager
Delivery Manager
IT Global News
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Assertività sul lavoro: Come dimostrarsi sicuri di sé senza risultare arroganti a lavoro e/o ai colloqui
Assertività e fiducia in sé stessi sono due fattori fondamentali se si vogliono ottenere risultati importanti sul lavoro e, soprattutto, se si desidera stare bene personalmente e con gli altri. Ecco alcuni consigli pratici per mostrarsi sicuri di sé senza risultare mai arroganti.
Intervista a Fulvio Tegon
Qual è il percorso per diventare CIO e quali sono le caratteristiche che un CIO deve assolutamente possedere nell’era della Trasformazione Digitale? Abbiamo parlato di questo e di molto altro insieme a @Fulvio Tegon, CIO di un grande gruppo manifatturiero.
Ti piacerebbe lavorare per un’azienda inclusiva? Ecco i segnali che ti aiuteranno a riconoscerla
Inclusione e diversity sono temi di cui sentiamo sempre più parlare… ma quante aziende ne mettono concretamente in pratica i principi? Ecco i segnali per scoprire se l’organizzazione per cui vorresti fare application o per cui già lavori è inclusiva.
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